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2017/10/20 13:13:51

中消费、集体旅游的不理智性,又能重拾中华民族的传统文化。”不过,另一位专家指出,以“年节多放短假”来代替“黄金周长假”,国家旅游部门会担心旅游消费的潜在需求无法激发出来。

方案解读 每月实行小黄金周

“每月小黄金周”的概念是指每周只放一天假,集中到月末放4天假,这样每月都有一个小黄金周。对今年年初产生的这个提议,反对的声音大过赞同。“重回6天工作制,是历史的倒退,与国际惯例也不接轨”,一位官员这样表示。学者们则担心,如果突然把实行了近10年的5天工作制改回6天,对公众的心理会产生消极影响。

方案解读 自选时间带薪年假

对于改黄金周为“带薪休假”,一些都市白领都表示出欢迎。学者界也认为这是最有可能被实施的方案。

“带薪年假制”在政府公务员、国有企业、一些规范的外企里早已实行。在外企工作的钟女士告诉记者,自己每年有2周的年假,公司把其中的一周与春节假期衔接起来放,另一周由自己自由安排。目前已经拥有带薪年假的职工虽然绝对数量不小,但占中国人口比例还很小,绝大部分人还没有享受到。一位专家表示,如果以国家行政法规的方式统一制定“带薪年假制”,放弃五一、十一黄金周长假,允许劳动者自己安排其余假期,仍做到保证有“相对较双休日更长的休息假期”,那么,就能保持旅游消费的增长,又能达到错开供需矛盾高峰的目的。

学者杨劲松说,目前提出的“带薪年假制”可能还不是解决黄金周矛盾的最好办法,原因有三:第一,中国经济发展水平相对较低,发展也欠平衡,取消黄金周后可能会打击旅游热点地区的经济提升,也会减少一些就业机会;第二,目前中国多种经济形式并存,取消黄金周后,一些私营、民营企业职工的休假权利可能会受到侵害,实现不了应由企业自主安排的带薪休假;第三,取消黄金周,从社会心理学角度可能对公众心理产生消极影响。文/本报见习记者 康小宁

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